新華網(wǎng)評：讓領(lǐng)導干部想干事、能干事、干成事

　　曾德斌

　　緊扣黨員干部修身之本、為政之道、成事之要，在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展“三嚴三實”專題教育，關(guān)鍵要突出問題導向，始終以解決領(lǐng)導干部存在的“不嚴不實”問題為重要抓手和評判標準，才能凝聚黨心民心，推動領(lǐng)導干部想干事、能干事、干成事。

　　突出引領(lǐng)，解決想干事的思想“總開關(guān)”問題。有的黨員領(lǐng)導干部不愿作為、不想作為，甘當“天平官”、“滑頭官”，萎靡平庸，不思進取，不求有功，但求無過。落實上級部署敷衍塞責，行動遲緩，開展工作懶散消極，虛于應(yīng)付。遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，有功勞就搶，有責任就推，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作，有的更是貪圖享受，以權(quán)謀私、違紀違法。這些不嚴不實問題的存在，損害了黨員干部的形象，影響了黨群干群關(guān)系。

　　各級黨組織只有突出思想引領(lǐng)這個關(guān)鍵，引領(lǐng)干部經(jīng)常想一想組織的關(guān)心，感恩組織賦予的崗位和榮譽，盡職盡責回報組織，以負責、務(wù)實、敬業(yè)的態(tài)度投身事業(yè)；引領(lǐng)干部經(jīng)常想一想組織的培養(yǎng)，無論處于順境還是逆境，都善于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“四個自我”的要求筑牢黨員干部忠誠奉獻的信念；引領(lǐng)干部經(jīng)常想一想組織的紀律，牢記紀律這個取得革命、建設(shè)和改革勝利的重要保證，把為官不為、消極放縱當作一種“軟腐敗”來看待，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置，鞭策自己堅守底線，砥礪前行，才能做到思想上一塵不染，行動上一身正氣。

　　錘煉本領(lǐng)，解決能干事的技能“瓶頸口”問題?！柏熤厣皆?，能者方可當之。”有了過硬本領(lǐng)才能真負責、有作為。正如習近平總書記所強調(diào)的，“實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務(wù)，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍?！币皇庐斍埃欠窀矣谥泵婷軉栴}，并善于從紛繁復雜的事物中，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，找出解決問題的方式方法，集中體現(xiàn)和反映領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)。面對新形勢新任務(wù)新要求，領(lǐng)導干部要想履職盡責、有所建樹，必須要錘煉出這種過硬的本領(lǐng)，突破想干事卻不會干事、沒有能力干事的“瓶頸”束縛。

　　成為好干部一方面要組織培養(yǎng)，更為重要的是靠自身努力。廣大干部只有牢固樹立為黨的偉大事業(yè)而學習的正確學習觀，把對馬克思主義、共產(chǎn)主義信仰的忠誠，對中國特色社會主義信念的忠誠，對黨和人民事業(yè)的忠誠，轉(zhuǎn)化為時不我待、只爭朝夕的學習行動，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。

　　強化擔當，解決干成事的平臺“天花板”問題。當前一些干部在修身做人、為官用權(quán)、謀事創(chuàng)業(yè)上，缺乏足夠的擔當精神，沒有擺正為官到底是為了什么，以至于小算盤打得多，大局面想得少?；嫉没际В檻]重重，憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。領(lǐng)導干部肩負著重要職務(wù)，有職就有責，有責就要擔當。這是中國共產(chǎn)黨人的政治本色，也是領(lǐng)導干部的黨性要求，更是衡量好干部的重要標尺。

　　共產(chǎn)黨人要始終牢記，我們干工作不是為了當官圖享受，而是為了實現(xiàn)國家富強和人民幸福。要自覺堅持為大多數(shù)人謀福祉，將人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標。牢記有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會有多大的成就。要自覺培育“功不在我”的思想境界。無論是前任留下的事業(yè)還是自己開創(chuàng)的局面，要堅持一張好的藍圖畫到底，堅持發(fā)揚好的作風，真抓實干，多做打基礎(chǔ)、利長遠的好事實事。要自覺轉(zhuǎn)變政績觀，把時間和精力從上級關(guān)注的“地上工程”，轉(zhuǎn)移到困擾群眾的“地下工程”上，到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，問政于基層、問需于基層、問計于基層，解困在基層、幫扶在基層、建功在基層，最終干成經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的好業(yè)績。

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