近日，在一個(gè)職場社交平臺(tái)上，某互聯(lián)網(wǎng)電商平臺(tái)員工稱，該公司即將實(shí)行“995”工作制。據(jù)了解，根據(jù)這一工作制，員工上班時(shí)間為9點(diǎn)到21點(diǎn)，一周工作5天。很快，該公司某機(jī)構(gòu)公關(guān)總監(jiān)又作出回應(yīng)稱，企業(yè)“不強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出?！?/p>

　　消息一出，不少人認(rèn)為這是變相強(qiáng)迫加班。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些制造業(yè)企業(yè)多通過做低計(jì)件工資，來誘導(dǎo)勞動(dòng)者超時(shí)加班。

　　同時(shí)，隨著新業(yè)態(tài)的興起，快遞行業(yè)、外賣送餐業(yè)等領(lǐng)域多采取這種工業(yè)化早期較常見的計(jì)件工資制。不少招聘中甚至明確“正常干”“努力干”“拼命干”所對(duì)應(yīng)的月收入，并告知“可自由加班，上不封頂”。

　　實(shí)際上，這種計(jì)件工資制也有加班費(fèi)，只是加班費(fèi)的計(jì)算往往要以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)。而勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)也是集體協(xié)商的重要內(nèi)容，對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士提醒，計(jì)時(shí)工作制下要獲得加班費(fèi)，還需完善和落實(shí)民主管理和集體合同制度。

　　可自由加班，但沒有加班費(fèi)

　　隱形鼓勵(lì)加班的不只是這家電商平臺(tái)。前不久，杭州有贊公司在其公司年會(huì)上宣布，將實(shí)行“996”工作制。遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天，每天工作時(shí)間會(huì)更長。

　　刷到這些新聞，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做了近10年的趙輝有些麻木。他甚至覺得“995”能接受，只要能21點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班、周末不加班就好。因?yàn)槟壳巴砩虾椭苣┘影啵瑢?duì)他而言已是家常便飯。“‘995’工作制，若加上通勤時(shí)間，一天除了吃、睡，剩下的全是工作時(shí)間?！?/p>

　　有數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)布《2018年中國城市通勤研究報(bào)告》顯示，北京平均通勤用時(shí)達(dá)56分鐘?！?95”工作制下，勞動(dòng)者每天從家出發(fā)到下班回到家，總用時(shí)近14個(gè)小時(shí)。

　　工作時(shí)長關(guān)系到勞動(dòng)者的身心健康。我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。今年初發(fā)布的《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2017》顯示，城鎮(zhèn)就業(yè)人員調(diào)查

　　周平均工作時(shí)間為46.1小時(shí)。在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法中心主任沈建峰看來，這意味著“全民加班”。

　　實(shí)際上，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，《勞動(dòng)法》對(duì)加班和加班費(fèi)有著明確規(guī)定，一方面限制加班時(shí)間，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，每天加班不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，另一方面加班要支付加班費(fèi)，延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班分別按1.5倍、2倍和3倍工資計(jì)算。

　　除了“995”工作制，記者發(fā)現(xiàn)，在一些采用計(jì)件工資的用人單位，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和加班費(fèi)同樣沒有保障。

　　記者在某生活平臺(tái)搜索快遞員招聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)這些單位多為計(jì)件提成，“正常干每月6000元～7000元，努力干8000元～9000元，拼命干每月1萬元以上，上不封頂，可自由加班?！?/p>

　　一名快遞公司招聘人員告訴記者，快遞員工作時(shí)間較長，從早上6時(shí)30分到晚上21點(diǎn)，“挺累的，沒有休息日，沒有假日，只有過年。”當(dāng)問及有無加班費(fèi)時(shí)，對(duì)方有些不耐煩：“沒有底薪，按件給錢，根本沒有加班費(fèi)一說。”

　　計(jì)算加班費(fèi)的核心是勞動(dòng)定額管理

　　不論是“995”工作制，還是計(jì)件工資制，勞動(dòng)者的加班權(quán)利應(yīng)當(dāng)掌握在自己手里，但實(shí)際情況卻不然。

　　“鼓勵(lì)勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，往往會(huì)讓勞動(dòng)者迫于職場壓力主動(dòng)加班?！鄙虾Ｊ袇R業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬告訴記者，用人單位出于成本考慮一般不批準(zhǔn)勞動(dòng)者的加班申請(qǐng)，但這樣做往往會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)益變相受損。

　　沈建峰告訴記者，在計(jì)時(shí)工作制的前提下，超8小時(shí)工作構(gòu)成加班，應(yīng)享受加班待遇。他認(rèn)為，如果勞動(dòng)者能證明因工作量的原因在8小時(shí)外工作，即使沒有審批，也應(yīng)支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)訴求。

　　而談到計(jì)件工資，沈建峰指出，這是工業(yè)化早期較多采取的工資計(jì)算方式，此后比較典型的工資計(jì)算形態(tài)是計(jì)時(shí)工資。但隨著新業(yè)態(tài)等的興起，平臺(tái)用工、快遞行業(yè)等領(lǐng)域又開始大量實(shí)行計(jì)件工資制。

　　在北京某快遞二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)做快遞員的李學(xué)明告訴記者，計(jì)件工資制下，他每送1單提成1.2元。不過最近網(wǎng)點(diǎn)“工資改革”，每月若收不到2500件，送件提成要降為每單1元。李學(xué)明為此壓力很大，只能加班加點(diǎn)干。

　　事實(shí)上，計(jì)件工資制下也有加班和加班費(fèi)的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　“但對(duì)計(jì)件工資制來說，其工作量計(jì)算和加班費(fèi)核定都很難?！鄙蚪ǚ褰榻B，計(jì)件工資制的加班費(fèi)計(jì)算往往需要以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)，折算為計(jì)時(shí)工資然后計(jì)算加班費(fèi)?！坝?jì)件工資制工時(shí)和加班費(fèi)計(jì)算的核心問題是勞動(dòng)定額管理?！?/p>

　　加強(qiáng)企業(yè)民主管理合理確定勞動(dòng)定額

　　“目前國家對(duì)勞動(dòng)定額缺乏明確規(guī)定?！焙楣鸨蛑赋?。

　　記者采訪了解到，由于缺乏對(duì)勞動(dòng)定額的“束縛”，一些制造業(yè)企業(yè)多按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，來約定計(jì)件工資，即通過做低計(jì)件工資來誘導(dǎo)勞動(dòng)者超時(shí)加班。

　　“由于各個(gè)行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、方法等差異較大，很難通過法律對(duì)勞動(dòng)定額作出明確規(guī)定。”沈建峰指出，但法律為勞動(dòng)定額的確定設(shè)計(jì)了必要的制度，即民主管理和集體合同。

　　他進(jìn)一步解釋，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。也就是說，勞動(dòng)定額的確定不是用人單位單方完成的，而是需要經(jīng)過民主程序，聽取勞動(dòng)者意見并與工會(huì)協(xié)商。另外，《集體合同規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)也是集體協(xié)商的重要內(nèi)容，可以通過集體合同確定勞動(dòng)定額。

　　“勞動(dòng)定額多少是利益分配和利益爭議問題，需要通過合同、民主管理等將其明確下來?！鄙蚪ǚ甯嬖V記者，要解決這個(gè)問題，還是要完善和落實(shí)民主管理和集體合同制度。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 薛濤