【說案】涉及代孕服務的勞動合同受法律保護嗎？

　　【案情回顧】

　　劉華(化名)是深圳市某生物科技有限公司的員工。2016年8月5日，經(jīng)劉華介紹，該生物科技公司與客戶安先生簽訂代孕服務合同，公司承諾在安先生支付合同尾款一周內(nèi)給予劉華10萬元提成工資。

　　2016年11月2日，劉華與公司簽署離職結(jié)算確認協(xié)議書，約定雙方自2016年10月9日起解除勞動關系。關于上述簽訂代孕服務合同的提成工資，劉華已計提5萬元。然而，安先生支付合同尾款后，公司未按照離職結(jié)算確認協(xié)議書的約定支付劉華剩余5萬元提成工資。劉華向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟。

　　福田法院判決：劉華與公司簽訂的離職結(jié)算確認書有關提成的約定，因委托服務合同核心內(nèi)容是代孕服務，因而違反國家強制性規(guī)定而無效。劉華不服，提出上訴。2019年2月20日，深圳市中院二審判決維持原判。

　　【爭議焦點】

　　深圳市某生物科技有限公司是否需要向劉華支付5萬元提成工資？該公司與客戶的委托服務合同核心內(nèi)容是代孕服務，涉及代孕服務的勞動合同能得到法律保障嗎？

　　劉華認為，在離職結(jié)算確認協(xié)議書中，公司與他約定，待客戶安先生交清合同尾款80萬元后，公司再給予劉華5萬元提成。然而，公司沒有按照協(xié)議支付。

　　深圳市某生物科技有限公司則認為，公司與客戶安先生簽訂的委托服務合同的服務內(nèi)容為與代孕有關，屬于無效合同，因而公司與劉華所簽署的離職結(jié)算確認協(xié)議書規(guī)定的簽訂代孕服務合同的提成工資也無效。

　　【判決結(jié)果】

　　法院認為，公司提交的委托服務合同第一條顯示“乙方的服務內(nèi)容：1.提供從甄選合格捐卵者、胚胎移植、受精、受孕到安全生產(chǎn)的全過程服務；2.雙方約定的試管嬰兒為男孩一名，乙方確保嬰兒性別滿足雙方約定；3.確保甲方能合法擁有嬰兒的撫養(yǎng)和監(jiān)護權(quán)；4.本合同僅限一名試管嬰兒出生及一名代媽受孕服務”。因劉華在一審的質(zhì)證筆錄上確認真實的委托服務合同第一條內(nèi)容與公司提交的委托服務合同中第一條的內(nèi)容基本一致，故可確認服務內(nèi)容為與代孕有關的服務。

　　因代孕活動的實施涉及社會倫理、道德、婚姻家庭等一系列問題，與我國公序良俗和社會公德相違背，我國明令禁止任何形式的代孕技術(shù)及代孕行為。國家衛(wèi)計委等12部門制定了《開展打擊代孕專項行動工作方案》，并聯(lián)合發(fā)出通知，在全國范圍內(nèi)開展打擊代孕專項行動。且原衛(wèi)生部第14號令《人類輔助生殖技術(shù)管理》第3條、第12條都明確禁止任何形式的代孕技術(shù)的實施。

　　因此，法院判決，本案中涉及代孕的服務合同違背我國法律規(guī)定的公序良俗和社會公德，有損社會公共利益，應認定為無效合同。劉華雖然與公司簽訂了離職結(jié)算確認書，但該離職結(jié)算確認書有關提成的約定以代孕委托服務合同的內(nèi)容為前提，因此離職結(jié)算確認書有關提成的約定亦因委托服務合同違反國家強制性規(guī)定而無效。劉華訴請該生物科技公司支付剩余提成款5萬元，缺乏法律依據(jù)，不應支持。（劉友婷）

【糾錯】

責任編輯： 張樵蘇